А у меня трудовые споры

[Anton_NN]

Вобщем, жаловаться некому, поэтому пожалуюсь коллегам по охоте, в сверхсекретном форуме

Вообщем, работаю я в торговле и на меня один тип написал жалобу, в Книге Отзывов и Предложений. По существу, из его кляузы выходит что я угрожал ему физической расправой

Как бы это все смешно не звучало, ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основания: жалоба покупателя, служебная записка начальника от 9.06, мои объяснения от 9.06. Нарушение должностной инструкции "предотвращает и разрешает конфликтные ситуации с покупателями" и нарушение правил внутреннего трудового распорядка "запугивание покупателя. создание агрессивной обстановки".

Из-за выговора меня лишили премии на 10к в июне и еще на год вперед. Вообщем, в деньгах я теряю существенно.

Из несоответствий в приказе выговора:

1) дата написания мной объяснительной (даты в ней нет, а 9.06 я был выходной и не мог ее написать)

2) нет такого пункта "запугивание покупателя", есть только "запугивание СОТРУДНИКА"

Клиенту я не угрожал, а сказал, что " к сожалению, не могу разговаривать в таком же духе, потому что не на улице, а в цивилизованном месте и при исполнении ".

Подал заявление в трудовую инспекцию. Указал не только то, что касается выговора, но и все нарушения со стороны работодателя, плюс угрозы и запугивание увольнением.

Как я и ожидал, из трудовой инспекции пришел отказ. Действия работодателя признаны правомерными.

Я решил костьми лечь, но добиться справедливости. Сейчас собираюсь готовить исковое заявление в суд, брать адвоката и т.д.

Пока что, на основании ст.62 ТК РФ затребовал предоставить мне все документы, однако отказались выдать копию правил внутреннего трудового распорядка и табели учета рабочего времени, ссылаясь на то, что их нет в ст.62. Мои аргументы по поводу того, что в ст.62 перечень документов не окончательный и подлежит расширительному толкованию, результатов не принесли.

Больше всего бесит, что результатом всех выговоров становится отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. То есть, куча работы, за которую деньги не платят. Работаю в должности администратора.

Вчера, руководствуясь ст.379 ТК отказался выполнять 90% своей обычной работы, т.к. ее нет в должностной инструкции и договоре.

Короче, война набирает обороты. У кого какие мысли по данному вопросу? Если есть юристы по гражданскому и трудовому праву, надеюсь на вашу скромную консультацию

[Flagman-zub]

Вобщем, жаловаться некому, поэтому пожалуюсь коллегам по охоте, в сверхсекретном форуме

Вообщем, работаю я в торговле и на меня один тип написал жалобу, в Книге Отзывов и Предложений. По существу, из его кляузы выходит что я угрожал ему физической расправой

Как бы это все смешно не звучало, ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основания: жалоба покупателя, служебная записка начальника от 9.06, мои объяснения от 9.06. Нарушение должностной инструкции "предотвращает и разрешает конфликтные ситуации с покупателями" и нарушение правил внутреннего трудового распорядка "запугивание покупателя. создание агрессивной обстановки".

Из-за выговора меня лишили премии на 10к в июне и еще на год вперед. Вообщем, в деньгах я теряю существенно.

Из несоответствий в приказе выговора:

1) дата написания мной объяснительной (даты в ней нет, а 9.06 я был выходной и не мог ее написать)

2) нет такого пункта "запугивание покупателя", есть только "запугивание СОТРУДНИКА"

Клиенту я не угрожал, а сказал, что " к сожалению, не могу разговаривать в таком же духе, потому что не на улице, а в цивилизованном месте и при исполнении ".

Подал заявление в трудовую инспекцию. Указал не только то, что касается выговора, но и все нарушения со стороны работодателя, плюс угрозы и запугивание увольнением.

Как я и ожидал, из трудовой инспекции пришел отказ. Действия работодателя признаны правомерными.

Я решил костьми лечь, но добиться справедливости. Сейчас собираюсь готовить исковое заявление в суд, брать адвоката и т.д.

Пока что, на основании ст.62 ТК РФ затребовал предоставить мне все документы, однако отказались выдать копию правил внутреннего трудового распорядка и табели учета рабочего времени, ссылаясь на то, что их нет в ст.62. Мои аргументы по поводу того, что в ст.62 перечень документов не окончательный и подлежит расширительному толкованию, результатов не принесли.

Больше всего бесит, что результатом всех выговоров становится отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. То есть, куча работы, за которую деньги не платят. Работаю в должности администратора.

Вчера, руководствуясь ст.379 ТК отказался выполнять 90% своей обычной работы, т.к. ее нет в должностной инструкции и договоре.

Короче, война набирает обороты. У кого какие мысли по данному вопросу? Если есть юристы по гражданскому и трудовому праву, надеюсь на вашу скромную консультацию

Где же ты работаеш???Что есть такая возможность касматривать трудовую инспекцию.

просто у часников это заминается и все.

[Zorch]

Антон, ну честно говоря ситуация у тебя не очень в твою пользу..

оформили они все грамотно и в срок..

да и возник вопрос, а оно тебе надо? или ты решил уйти громко хлопнув?

трудовая инсп. просто так не отказывает и обычно на стороне работника.. если отказали, значит действительно гладко все оформили, хотя возможности у них ого-го..

в любом случае удачного разрешения ситуации.

[QWERT321]

Anton_NN, до того как обратитесь к адвокату и в суд попробуйте сформулировать свой вопрос например на этой ветке форума 

У Вас такой случай, что квалифицированный ответ могут дать люди, специализирующиеся именно на трудовом праве.

[Anton_NN]

QWERT321 сказал:

Anton_NN, до того как обратитесь к адвокату и в суд попробуйте сформулировать свой вопрос например на этой ветке форума 

У Вас такой случай, что квалифицированный ответ могут дать люди, специализирующиеся именно на трудовом праве.

Работаю в немецкой компании.

Каким образом они оформили все грамотно, если в приказе упоминаются пункты, которых не существует в принципе, но я их почему то нарушил.

Я разговаривал с юристом по трудовым спорам до подачи заявления в инспекцию, он мне показал несколько ошибок в оформлении приказа выговора и должностной инструкции, сказал, чтоб я смело нес заяву в инспекцию, правда на моей стороне. А вышло вот так..

[Zorch]

никому нельзя верить.. тем более адвокату. от части ирония, но с долей правды.. инспекция с энтузиазмом берется за юр лица с нарушениями.. у них видимо тоже свой план на год..

все док-ты где не нужна ваша подпись, делаются на "раз-два" задним числом.. под "правильными" должностными подписи легко подделать.. Вы готовы идти настолько до конца? и стоит ли оно того?

или можно в данный момент бучу не поднимать.. собирать все копии док-тов .. потом, когда будете готовы, внесёте поправки, затаите дыхание... "выстрел"..

у меня жена спец по кадрам.. историй много.. но труд инспекцию все хотят видеть в последнюю очередь..

если есть возможность, сходите в инспекцию с адвокатом на консультацию.. но под запись.. может другое мнение будет в инспекции..

[Anton_NN]

никому нельзя верить.. тем более адвокату. от части ирония, но с долей правды.. инспекция с энтузиазмом берется за юр лица с нарушениями.. у них видимо тоже свой план на год..

все док-ты где не нужна ваша подпись, делаются на "раз-два" задним числом.. под "правильными" должностными подписи легко подделать.. Вы готовы идти настолько до конца? и стоит ли оно того?

или можно в данный момент бучу не поднимать.. собирать все копии док-тов .. потом, когда будете готовы, внесёте поправки, затаите дыхание... "выстрел"..

у меня жена спец по кадрам.. историй много.. но труд инспекцию все хотят видеть в последнюю очередь..

если есть возможность, сходите в инспекцию с адвокатом на консультацию.. но под запись.. может другое мнение будет в инспекции..

По мне, так стоит. Я за справедливость. А ждать некогда, ибо срок подачи ИЗ в суд - 3 месяца. Вобщем, соберу все документы, посмотрим. Я хочу, чтобы этого типа, который на меня жалобу писал, вызвали в суд в качестве свидетеля. Суду насрать, что он там будет про меня говорить, а вот для компании будет не очень хорошо, если в деле еще и ПОКУПАТЕЛЬ будет фигурировать. В любом случае, терять мне нечего, ибо меня и так уже увольняют полтора года.

[Hanter 137]

Чо Антоха, в селуху собрался?

Молодец, что решил довести дело до конца, вот какой он будет

[Николай Ш]

Anton_NN, Ищи новую работу.

[Zorch]

По мне, так стоит. Я за справедливость. А ждать некогда, ибо срок подачи ИЗ в суд - 3 месяца. Вобщем, соберу все документы, посмотрим. Я хочу, чтобы этого типа, который на меня жалобу писал, вызвали в суд в качестве свидетеля. Суду насрать, что он там будет про меня говорить, а вот для компании будет не очень хорошо, если в деле еще и ПОКУПАТЕЛЬ будет фигурировать. В любом случае, терять мне нечего, ибо меня и так уже увольняют полтора года.

ну тогда конечно надо давить.. еще настоять на полиграфе для покупателя и напомнить про дачу ложных..

и кстати, если подать первым, то ответчику надо доказать обратное.. а не наоборот.

[QWERT321]

Работаю в немецкой компании.

Каким образом они оформили все грамотно, если в приказе упоминаются пункты, которых не существует в принципе, но я их почему то нарушил.

Я разговаривал с юристом по трудовым спорам до подачи заявления в инспекцию, он мне показал несколько ошибок в оформлении приказа выговора и должностной инструкции, сказал, чтоб я смело нес заяву в инспекцию, правда на моей стороне. А вышло вот так..

А Вы именно в Государственную инспекцию с заявлением обращались или в комиссию по труд.спорам? Если так долго пытаются уволить, то может и покупатель этот казачок засланный, а работодатель ищет лишний повод для грамотного увольнения. Может подталкивают к увольнению по собственному, чтоб в случае чего не морочится с восстановлением по суду. Судя по всему - конфликт с работодателем давний .

Но по-любому новое место работы уже надо искать, с оглядкой на то, что в случае запроса по прежнему месту работы информацию о Вас дадут негативную.

[Anton_NN]

А Вы именно в Государственную инспекцию с заявлением обращались или в комиссию по труд.спорам? Если так долго пытаются уволить, то может и покупатель этот казачок засланный, а работодатель ищет лишний повод для грамотного увольнения. Может подталкивают к увольнению по собственному, чтоб в случае чего не морочится с восстановлением по суду. Судя по всему - конфликт с работодателем давний .

Но по-любому новое место работы уже надо искать, с оглядкой на то, что в случае запроса по прежнему месту работы информацию о Вас дадут негативную.

В гос.Инспекцию обращался. Конфликт, действительно, давний. Покупателей таких жалующихся у меня по 5 человек в день, так что исключен факт его засланности))) Помню как то два типа нетрадиционной ориентации писали, что я антисоциален и меня надо изолировать от общества. Назвали меня грубым (ну не мог я с ними ласково )

Предлагали по собственному два раза, последний раз предлагали по соглашению сторон. Предложили два оклада, на что я ответил: "да вы смеетесь! Я собираюсь проработать тут еще три года, а вы хотите мне заплатить за два месяца"

ЗЫ Непосредственный началиник обещал устроить мне пять выходных подряд, чтобы я смог попасть на охоту в сентябре. Сказал, что если я это буду использовать в суде против компании, то он убьет меня Ибо мне придется работать больше 40 часов в неделю ,чтобы поставить 5 выходных рядом.

[Anton_NN]

Мне тут товарищ - юрист и бывший коллега, посоветовал одну безумную вещь: организовать ПРОФСОЮЗ!

Я и раньше думал, правда, в шутку. А тут прострелило. Это же СИЛА, а надо всего-ничего, двух человек и промо-акцию)) Это будет контрольный в голову работодателя. Профсоюз - это и гарантии и защита, хер уволят, да и народ подтянется, если грамотно преподнести. Немцы акуеют.

[dEretik]

Мне тут товарищ - юрист и бывший коллега, посоветовал одну безумную вещь: организовать ПРОФСОЮЗ!

Я и раньше думал, правда, в шутку. А тут прострелило. Это же СИЛА, а надо всего-ничего, двух человек и промо-акцию)) Это будет контрольный в голову работодателя. Профсоюз - это и гарантии и защита, хер уволят, да и народ подтянется, если грамотно преподнести. Немцы акуеют.

Уволят. Сейчас нет защиты профсоюзной должностью. Сила союза в коллективном договоре. Для каких-то чувствительных мер защиты нужна сплочённость и численность. Два человека роли не сыграют.

[Anton_NN]

вобщем, незнаю. Сегодня уже начали посещать мысли свалить как можно быстрее))) Либо судиться до победного, либо на весь сезон осенней охоты и не вылазить из деревни, пока патроны не кончатся, да хзаодно подумать на природе, как дальше быть